التدريب والتأهيل
25 مارس 20264 دقائق510 كلمة

أهمية التدريب واستراتيجيات التميز المؤسسي

التدريب باستراتيجية تتسم بالتفاعل والإبداع، وخلق ميزة تنافسية وقيمة مضافة للكوادر والقيادات الإدارية والفنية.

أهمية التدريب

  • التدريب وأهميته : يمثل التدريب ذلك النشاط المدروس والمخطط الذي يضم عددا من الخطوات المنتظمة، والتي تهدف بشكل رئيسي إلي تحقيق الغايات والأهداف من خلال حشد الجهود ذات القيمة وتنمية وتطوير الجوانب المعرفية، والعلمية، والمعلوماتية، وطرق التفكير لدي المتدرب وتسعي إلي احداث تغيير سلوكي إيجابي في جانب المهارات والقدرات المختلفة وتطوير الأداء، وبالتالي احداث تغيرا إيجابيا في آلية العمل من خلال تغيير إتجاهاته العامة وكافة أنماطه السلوكية.

هل كان هذا المقال مفيداً لك؟

تفاعلكم يساعدنا في إثراء المحتوى المعرفي وتطوير الأبحاث الإدارية

د/ هشام محمد بيومي

د/ هشام محمد بيومي (Hesham Elgazar)

استشاري معتمد دولياً

مؤسس ورئيس مجلس إدارة الرابطة الدولية لتطوير الأعمال (IBDA)، وخبير استشاري في نظم الجودة والتأهيل لمواصفات الأيزو وتطوير الأداء المؤسسي للشركات الكبرى داخل جمهورية مصر العربية والوطن العربي.

استفسارات واستشارات حول موضوع المقال

3 استفسارات مجاب عنها

اطرح استفسارك أو شارك برأيك مع الاستشاري

م/ حازم الشريفمدير إنتاج - السادس من أكتوبرمنذ يومين

هل ينصح بالبدء في تأهيل العاملين للشهادات المهنية الدولية والدورات قبل تطبيق نظام الأيزو 9001 أم بالتزامن مع فترة الإعداد والتوثيق؟

د/ هشام بيوميرد الاستشاري د/ هشام بيوميإفادة رسمية

أهلاً بك يا باشمهندس حازم. المنهجية المثلى التي نتبعها في الرابطة هي التدريب التمهيدي لفرق العمل على المتطلبات بالتزامن مع مرحلة تحليل الفجوة (Gap Analysis)؛ لأن ذلك يوفر وعياً مبكراً لدى الكوادر ويسرع من عملية إنشاء وتطبيق وتفعيل الوثائق بنسبة تفوق 40%.